Dr Kevin Ruck
Specjalista ds. Komunikacji wewnętrznej
Autor książki Exploring Internal Communication (2020)
Pracowników uważa, że nie docierają do nich ważne informacje z życia firmy
Pracowników chce wiedzieć jak ich praca wpływa na większe cele firmy
Pracowników chce znać osiągnięcia swojej firmy
Pracowników chce znać plany swojej firmy
Wartości pochodzą z książki Exploring Internal Communication oraz raportu State of the Global Workplace by Gallup.
Dane różnią się w zależności od badanej firmy
Tworzymy narzędzie do komunikacji przystosowane do Twojej firmy i twojej identyfikacji wizualnej
Pomagamy osobom zajmującym się Human Resources i Employee Branding w zrozumieniu prawdziwych potrzeb pracowników. Wspólnie z nimi wybieramy potrzebne funkcje i dodajemy je do aplikacji.
Praca z nami nie kończy się na wdrożeniu. Jesteśmy w stałym kontakcie z firmami i na ich życzenie aktualizujemy AllAbout o nowe możliwości.
Dlaczego?
Pracownicy chcą wiedzieć więcej o swojej firmie i sobie nawzajem. Chcą też mieć możliwość wyrażenia swojego zdania na te tematy.
Jak?
Kreator AllAbout pozwala na łatwe tworzenie bogatych i interesujących postów z możliwością ich planowania. Jeśli włączysz taką możliwość, to każdy pracownik może na nie reagować i je komentować.
Dlaczego?
Pracownicy potrzebują łatwego dostępu do podstawowych informacji, takich jak godziny pracy i nadchodzące wydarzenia.
Jak?
Wystarczy zarejestrować się na wydarzenie, by pojawiło się w kalendarzu. Wszystkie istotne sprawy oznaczone są w kalendarzu kolorami.
Dlaczego?
Pracownicy są bardziej zmotywowani, gdy widzą, że mogą awansować. Dzięki tej funkcji mogą poznać konkretne wymagania i umiejętności potrzebne do zmiany stanowiska.
Jak?
Poszukaj stanowiska, które cię interesuje. Znajdziesz tam wszystkie potrzebne informacje wraz z przyciskiem szybkiego aplikowania.
Dlaczego?
Rozmowa jest najłatwiejszym sposobem zdobycia informacji. Dzięki chatbotowi nie muszą tracić czasu na szukanie dokumentów ani FAQ. Wystarczy że zapytają.
Jak?
Chatbot rozumie zapytania w języku naturalnym. Odpowiada podając informacje zawarte w dokumentach wraz z ich źródłem (np. plikiem PDF).
Dlaczego?
Ankiety to podstawowy sposób dawania pracownikom głosu. Pozwalają również na zbieranie danych na temat zaangażowania pracowników i ich samopoczucia.
Jak?
Twórz anonimowe lub publiczne ankiety w prostym kreatorze, który umożliwia tworzenie pytań zamkniętych i otwartych. Zebrane dane są przygotowywane do późniejszej analizy.
Dlaczego?
Pracownicy konkretnego działu są specjalistami w swojej dziedzinie. Najlepiej wiedzą zatem jak poprawić swoje miejsce pracy. Dobre pomysły to natomiast większa wydajność sektora (patrz Kaizen w firmie Toyota)
Jak?
Możesz wybrać kategorię opinii i zdecydować czy pomysł ma być anonimowy. W kolejnym etapie pracownicy będą mieli możliwość zagłosować na niego. Gdy wniosek zostanie już rozpatrzony, otrzymasz powiadomienie.
Dlaczego?
Pracownicy muszą mieć sposób, by lepiej poznać się również poza pracą. Łatwiej jest nawiązywać kontakty i dokonywać transakcji w zaufanej społeczności współpracowników.
Jak?
Twórz ogłoszenia podobnie jak w internetowych tablicach ogłoszeniowych. Jeśli oferta Cię zainteresuje, możesz skontaktować się z ogłoszeniodawcą za pomocą wewnętrznego czatu.
Dlaczego?
Pracownicy cenią sobie możliwość wyrażania własnej opinii. Dodatkowo, jest to prosty sposób dla osób z HR na zbadanie nastrojów w firmie.
Jak?
Po prostu komentuj, dokładnie tak samo jak na innych social mediach. Możesz też zostawić jedną z kilku reakcji (like, śmiech, zdziwienie itd.). Jeśli nie chcesz by post był komentowany lub zbierał reakcje, możesz wyłączyć to w jego ustawieniach.
Dlaczego?
Ankiety to podstawowy sposób dawania pracownikom głosu. Pozwalają również na zbieranie danych na temat zaangażowania pracowników i ich samopoczucia.
Jak?
Twórz anonimowe lub publiczne ankiety w prostym kreatorze, który umożliwia tworzenie pytań zamkniętych i otwartych. Zebrane dane są przygotowywane do późniejszej analizy.
Dlaczego?
Pracownicy konkretnego działu są specjalistami w swojej dziedzinie. Najlepiej wiedzą zatem jak poprawić swoje miejsce pracy. Dobre pomysły to natomiast większa wydajność sektora (patrz Kaizen w firmie Toyota)
Jak?
Możesz wybrać kategorię opinii i zdecydować czy pomysł ma być anonimowy. W kolejnym etapie pracownicy będą mieli możliwość zagłosować na niego. Gdy wniosek zostanie już rozpatrzony, otrzymasz powiadomienie.
Dlaczego?
Pracownicy muszą mieć sposób, by lepiej poznać się również poza pracą. Łatwiej jest nawiązywać kontakty i dokonywać transakcji w zaufanej społeczności współpracowników.
Jak?
Twórz ogłoszenia podobnie jak w internetowych tablicach ogłoszeniowych. Jeśli oferta Cię zainteresuje, możesz skontaktować się z ogłoszeniodawcą za pomocą wewnętrznego czatu.
Dlaczego?
Pracownicy cenią sobie możliwość wyrażania własnej opinii. Dodatkowo, jest to prosty sposób dla osób z HR na zbadanie nastrojów w firmie.
Jak?
Po prostu komentuj, dokładnie tak samo jak na innych social mediach. Możesz też zostawić jedną z kilku reakcji (like, śmiech, zdziwienie itd.). Jeśli nie chcesz by post był komentowany lub zbierał reakcje, możesz wyłączyć to w jego ustawieniach.
Dlaczego?
Pracownicy chcą wiedzieć, czego się od nich oczekuje. Jeśli znają swoje długoterminowe cele, łatwiej jest im rozplanować swoją pracę i wdrażać nowe rozwiązania.
Jak?
Sekcja jest projektowana i na bieżąco wypełniana przez zwierzchnika pracownika. Dzięki temu on jak i pracownik wiedzą, jakie cele są jeszcze do spełnienia.
Dlaczego?
Z naszych doświadczeń wynika, że pracownicy chętnie angażują się w rozrywki poza zakładem. Przykładem tego jest moduł rywalizacji, w którym mogą porównywać swoje wyniki np. w bieganiu.
Jak?
AllAbout łączy się z innymi aplikacjami (np. Strava) i pobiera z nich wyniki pracowników. Następnie są one szeregowane w ranking. Pracownik, który wygra rywalizację w danym sezonie może otrzymać od zakładu nagrodę i być wspomniany w poście.
Dlaczego?
Nawigacja jest bardzo pomocna szczególnie dla nowych pracowników dużych zakładów. Umożliwia również pozbycie się fizycznych przepustek — są one wbudowane w aplikację.
Jak?
Wystarczy, że wybierzesz lokalizację w zakładzie, do której chcesz dotrzeć. Aplikacja wskaże Ci drogę i umożliwi przejście przez zabezpieczone drzwi.
Dlaczego?
Moduł stworzony dla zakładów, które mają swoje siedziby w różnych krajach. Pozwala on śledzić na bieżąco najważniejsze wydarzenia z innych zakładów we własnym języku.
Jak?
Każdy pracownik może wybrać język aplikacji, w którym będą wyświetlać mu się posty. Są one automatycznie tłumaczone dla niego przez sztuczną inteligencję.
Nie chcesz komunikować się z pracownikami za pomocą telefonów? Wykorzystaj smartwatche! Zoptymalizujemy je pod aplikację i dostarczymy do Twojej firmy.
Automatycznie generuj treść do swoich postówBigData Chatbot — nasz autorski moduł sztucznej inteligencji zaproponuje Ci gotowe posty. Stworzy je na podstawie propozycji tematów od Ciebie lub Twoich pracowników. Możesz poprosić go również o zmianę stylu lub treści propozycji.
Sztuczna inteligencja sama stworzy grafiki do propozycji posta. Możesz dać jej własne wskazówki lub pozwolić jej puścić wodze elektronicznej wyobraźni!
Automatycznie tłumacz swoje posty na inne językiGdy post będzie gotowy, sztuczna inteligencja automatycznie przetłumaczy go na inne języki. Każdy pracownik zobaczy post w wybranym przez siebie języku.
koszt wdrożenia 35 000 PLN oraz
Koszt wdrożenia 35 000 PLN oraz
By admin
lis 2, 2023
By admin
lis 2, 2023
By admin
lis 2, 2023
By Weronika Górska
wrz 12, 2023
By Szymon Konieczny
sie 8, 2023
By Szymon Konieczny
maj 31, 2023
By Szymon Konieczny
maj 18, 2023
By Joanna Szymyślik
lis 23, 2022
By Szymon Konieczny
lip 25, 2022
By Szymon Konieczny
maj 17, 2022
By Szymon Konieczny
maj 10, 2022
By Szymon Konieczny
sty 12, 2022
