AllAbout
Volkswagen Poznań
Główny kanał komunikacji od 2020 roku. Wyparł infokioski, intranet i drukowane gazetki. Moduł sportowy urósł z 290 do 850 uczestników.
92% instalacji aplikacji
Pełny case study →
AllAbout to aplikacja, przez którą pracownicy produkcji i terenowi mają całą firmę w telefonie: komunikaty, grafik zmian, wnioski, ankiety, sport — w jednym miejscu, na urządzeniu, którego naprawdę używają.
Płaci telefonem, biega z aplikacją, nosi smartwatcha. A informacje z firmy odbiera z tablicy ogłoszeń, infokiosku i papierowego grafiku — bo nie ma firmowego maila ani komputera. Intranet, monitory i gazetki po prostu do niego nie docierają.
Kiedy w firmie nie ma kanału, w którym pracownik może się odezwać, rozmowa nie znika - przenosi się na zewnątrz.
Do serwisów z opiniami, do prywatnych grup, na przerwę przy szatni. Dział HR dowiaduje się o problemie wtedy, gdy jest już publiczny - i nie da się go ani sprostować, ani usunąć.
AllAbout daje tę rozmowę z powrotem do środka:
A co z obawą, że zrobi się z tego forum bez nadzoru?
Treści mają moderację. Ankiety anonimowe pozostają anonimowe wobec innych pracowników. Zgłoszenia trafiają do konkretnych osób w firmie, a nie na publiczną tablicę.
Firmy produkcyjne rzadko mają za mało kanałów. Zwykle mają ich za dużo.
Intranet, monitory na hali, gazetka, infokioski, tablica, mail do brygadzistów, grupa na komunikatorze. Efekt bywa odwrotny do zamierzonego - pracownik przestaje wiedzieć, gdzie szukać. Informacja jest, tylko nikt jej nie widział.
AllAbout nie jest kolejnym kanałem obok tamtych. Jest jednym miejscem, które je zastępuje - z targetowaniem na konkretny zakład, dział czy zmianę, żeby pracownik dostawał to, co jego dotyczy, a nie wszystko naraz.
Skąd wiadomo, że informacja dotarła?
Przy tablicy i monitorach najczęstsza odpowiedź brzmi: nie wiadomo. W AllAbout każdy komunikat ma mierzalny zasięg - ilu pracowników otworzyło aplikację, ilu wyświetliło treść, w podziale na zakłady i działy.
To najprostszy sposób, żeby sprawdzić narzędzie, które już macie: nie ilu pracowników ma dostęp, tylko ilu faktycznie wchodzi w miesiącu.
1. miejsce — HR Tech Award 2026
Najlepsze rozwiązanie HR Tech · People Culture TechFest, Rzeszów
Najszybciej rosnące firmy technologiczne w EMEA
Ponad 20 modułów, uruchamianych zależnie od potrzeb. Pod Twoją marką.
← przesuń palcem, aby zobaczyć każdą funkcję →
← przesuń palcem, aby zobaczyć każdą funkcję →
← przesuń palcem, aby zobaczyć każdą funkcję →
← przesuń palcem, aby zobaczyć każdą funkcję →
Całoroczne wyzwania ruchowe — także dla osób, które na co dzień nie uprawiają sportu. Ligi wg regularności, liczenie kroków, mini-wyzwania i nagrody.
Wszechstronna platforma, a pracownicy podkreślają jedno: obsługa jest banalnie prosta.
AllAbout to nie tylko apka mobilna. Pracownicy produkcji i terenowi mają ją na prywatnym telefonie, a pracownicy biurowi korzystają z wersji przeglądarkowej na komputerze. Jedna platforma dla całej firmy — bez muru między biurem a produkcją.
To jedna z najczęstszych i najbardziej uzasadnionych obaw - i nie zamierzamy jej podważać.
Część pracowników chce mieć po pracy spokój i nie życzy sobie instalować niczego firmowego na swoim telefonie.
Dlatego u nas instalacja na prywatnym telefonie jest opcją, a nie warunkiem.
Pracownik, który nie chce nic instalować, korzysta z terminala. Ten, który woli mieć wszystko w telefonie - instaluje aplikację.
Jedno wdrożenie w zakładach na całym świecie. Każdy pracownik widzi treści w swoim języku. Administrator zarządza treścią swojego kraju, a super-administrator całością. Treść piszesz raz — AI tłumaczy ją natychmiast na język każdego odbiorcy.
Jedna treść → automatyczne tłumaczenie AI dla każdego pracownika
Prywatny chatbot AI — model działa na Waszym serwerze, dane nie wychodzą na zewnątrz. Analizuje dokumenty i odpowiada pracownikom.
Buduj funkcje bez programisty — opiszesz, czego potrzebujesz, a AI stworzy nowy moduł. Proste rzeczy robisz sam, złożone — nasz zespół.
Główny kanał komunikacji od 2020 roku. Wyparł infokioski, intranet i drukowane gazetki. Moduł sportowy urósł z 290 do 850 uczestników.
„Halo SPP powstało nie jako system HR-owy, ale jako narzędzie dla ludzi — żeby informacja docierała do nich szybko, prosto i w zrozumiały sposób.”
Komunikacja i bezpieczeństwo festiwalu. Funkcja SOS: jednym kliknięciem zgłoszenie do Pokojowego Patrolu wraz z lokalizacją GPS.
Dane branżowe (m.in. LinkedIn, BCG, Gallup, „Exploring Internal Communication”).
Włącz dźwignie, które Cię interesują. Domyślne wartości są konserwatywne — możesz je zmienić.
Koszt zastąpienia = miesiące × koszt pracodawcy × utracona wydajność. Model wg książki „Employer Branding bez tajemnic" (A. Macnar, 2023); rotacja niższa nawet o 28% — badanie LinkedIn. Konserwatywnie przyjmujemy, że nowa osoba w okresie wdrożenia pracuje już z ~50% wydajności.
Aktywni pracownicy biorą ~17% mniej dni L4 (dane branżowe). Koszt dnia = koszt pracodawcy ÷ 21.
Cyfryzacja wniosków, grafików, BHP. Szacunek własny (nie z badań) — dostosuj do swoich procesów.
Zależne od Waszego budżetu — ustaw suwakiem.
Szacunek poglądowy na podstawie danych i badań branżowych (m.in. „Employer Branding bez tajemnic", A. Macnar 2023; Brett Minchington 2014; LinkedIn; Aberdeen Group). Nie stanowi gwarancji wyników. Nasze zmierzone wyniki wdrożeń to m.in. 92% instalacji aplikacji w VW Poznań i wzrost udziału w sporcie z 290 do 850 osób.
Jej największą zaletą jest stały dostęp do informacji — czy to w domu, w tramwaju, czy w pracy, zawsze możemy na nią spojrzeć.
To stało się kanałem, dzięki któremu ludzie mają poczucie, że firma o nich pamięta i ich nie pomija. To z mojej perspektywy największa zmiana kulturowa.
Wywiad opublikowany przez People Innovation po nagrodzonym wdrożeniu w Smulders: o tym, jak zbudować aplikację, z której naprawdę korzystają pracownicy produkcji.
Obejrzyj rozmowę ↗Tak. Aplikację można uruchomić w chmurze lub na serwerach firmy, a nasz model AI działa prywatnie — dane nie wychodzą na zewnątrz. Dostępne jest logowanie biometryczne i dwuskładnikowe.
Obie opcje są możliwe — dostosowujemy się do polityki bezpieczeństwa klienta.
Aplikację pod Twoją marką publikujemy w sklepach i konfigurujemy zwykle w kilka–kilkanaście dni, zależnie od zakresu modułów.
Tak. Jedno wdrożenie, wiele zakładów, każdy pracownik w swoim języku, z natychmiastowym tłumaczeniem AI i rolami administratora per kraj.
Tak — u naszych klientów produkcyjnych adopcja przekracza 85%. Aplikacja jest prosta, a we wdrożeniu pomagają ambasadorzy z produkcji.
Cena zależy od liczby pracowników i wybranych modułów. Umów demo — przygotujemy wycenę dopasowaną do Waszej skali.
Umów bezpłatne demo — pokażemy, jak AllAbout działa w Twojej branży.
Zamów Demo