Zaangażuj w ruch całą załogę — przez cały rok, nie na jeden miesiąc

Łatwo zaangażować sportowca. Sztuką jest reszta.

Większość ludzi w firmie to nie zawodnicy — to „długi ogon": osoby, które czasem zrobią spacer albo przejadą się rowerem, ale nie czują się sportowcami i nie chcą rywalizować z tymi, co biegają maratony. To ich zaangażowanie realnie podnosi liczby — i na nich zbudowaliśmy mechanikę:

• Ligi wg regularności, nie wyników — awansujesz za to, że się ruszasz, nie za to, że jesteś najszybszy.
• Mini-wyzwania tygodniowe z losowymi nagrodami — szansę ma każdy, nie tylko czołówka.
• Anonimowość — możesz brać udział bez pokazywania swoich wyników innym.
• Liczenie kroków — samo chodzenie się liczy, nie trzeba biegać.
• Odznaki — już za pierwszą aktywność, żeby dać łatwe wejście.

Aplikacja sportowa od środka

Pełnoprawny moduł w Waszej aplikacji — nie osobna appka, tylko część firmowego ekosystemu:

• Aktualności — feed w stylu mediów społecznościowych: uczestnicy dzielą się trasami i zdjęciami z aktywności, reagują i komentują. Każdy widzi podsumowanie swoich wyników — dystans, kroki, liczbę aktywności — a sekcja „Polecane dla Ciebie” podpowiada, co obejrzeć.
• Ranking — całoroczna punktacja indywidualna z pozycjami, punktami i awatarami, a podczas wyzwań dochodzi rywalizacja grupowa. Wyniki można filtrować według dyscypliny — bieganie, rower, chód i inne — więc każdy porównuje się z tymi, którzy robią to samo.
• Wyzwania grupowe — pracownicy tworzą zespoły i rywalizują wspólnie w wyzwaniach takich jak „Tydzień sportu”, z odliczaniem do końca. Administrator ustala wielkość grup i czas trwania, a uczestnicy dołączają do drużyn albo zakładają własne.
• Profil — osobista przestrzeń pracownika ze wszystkimi aktywnościami i ich szczegółami: typ, czas, dystans i mapa trasy. Aktywności mogą być prywatne lub publiczne, a te z zegarków i aplikacji sportowych importuje się jednym kliknięciem.
• Powiadomienia — motywujące przypomnienia, komunikaty administratora i informacje o sukcesach zespołu.

Jak to działa — program pod klucz

• 1 Projektujemy z Wami wyzwanie — cele, mechanika, nagrody.
• 2 Konfigurujemy aplikację i materiały — grafiki, komunikacja do pracowników.
• 3 Uruchamiamy i wspieramy przez cały czas trwania.
• 4 Dostajecie raport z wynikami — i planujemy kolejny okres.

Wyniki, którym można zaufać

Rywalizacja ma sens tylko wtedy, gdy wszyscy grają na tych samych zasadach. Dlatego system automatycznie weryfikuje zgłaszane aktywności:

• Weryfikacja sposobu przemieszczania - system analizuje przebieg trasy i rozpoznaje, gdy nie odpowiada ona zadeklarowanej dyscyplinie, na przykład przejazd samochodem zgłoszony jako trasa rowerowa. Takie aktywności są automatycznie anulowane.
• Kontrola źródła kroków - rozpoznajemy kroki dodawane ręcznie w zewnętrznych aplikacjach krokomierzy. Takie wartości są ignorowane i nie wliczają się do wyniku.
• Wykrywanie nietypowych wyników - aktywności wyraźnie odbiegające od normy, wyjątkowo długie lub intensywne, są automatycznie oznaczane i zgłaszane administratorom do weryfikacji.

Dzięki temu ranking odzwierciedla realny wysiłek, a uczestnicy mają pewność, że rywalizacja jest uczciwa.

Sport, który pracuje na Wasze cele ESG i CSR

Wyzwanie sportowe to nie tylko zaangażowanie — to konkretna wartość, którą firma może wykazać w obszarze ESG i CSR:

• Wellbeing i zdrowie (obszar „S” w ESG) — dbałość o kondycję i samopoczucie załogi to mierzalny element odpowiedzialności społecznej.
• Integracja i kultura — wspólny ruch buduje więzi między działami i lokalizacjami oraz wzmacnia poczucie przynależności.
• Employer branding — aktywna, zaangażowana załoga to atut w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy.
• Aktywność z celem — wysiłek pracowników można powiązać z celami społecznymi czy charytatywnymi, nadając rywalizacji głębszy sens.